Aidant et salarié : la double journée que personne ne voit
Un salarié sur quatre accompagne un proche, souvent sans jamais en parler au travail. Pourquoi les aidants se taisent, ce que ça coûte quand personne ne voit rien, et comment un manager peut ouvrir la porte sans s’immiscer.
Le collaborateur « difficile » : ce qu’il faut vraiment entendre
Ça fait des années que je travaille avec des personnes neuroatypiques et avec celles et ceux qui les accompagnent au quotidien. Une chose que ce terrain m’a appris très tôt : quand un comportement ne correspond pas à ce qu’on attend, la pire question à se poser est « mais pourquoi il fait exprès ?…
Comprendre l’inclusion : pour quelles raisons l’environnement compte autant que la personne ?
Et si la personne « difficile » en équipe n’était pas le problème, mais le symptôme d’un environnement mal pensé ? Neurodiversité, codes implicites, open space.
L’aidance invisible au travail : comprendre, repérer, agir
Voici un guide pratique pour managers, RH et dirigeants L’aidance existe dans toutes les équipes, et pourtant… L’avez vous vu ? Cet article vous donne des repères concrets pour mieux la comprendre, la repérer sans intrusion, et agir de façon simple et humaine. Introduction Une personne sur 5 peut accompagne un parent âgé, un enfant…
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A mon sujet
Bienvenue sur ce blog dédié à la vie d’aidant et à l’inclusion en entreprise.
J’y partage des réalités souvent invisibles, des réflexions et des ressources pour mieux concilier aidance et travail, et pour encourager des environnements professionnels plus humains et inclusifs.
Parce que l’inclusion se vit aussi au quotidien.
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