Accompagnement stratégique sur mesure pour définir, structurer et déployer votre politique d’inclusion du handicap — conforme à la réglementation, alignée avec vos valeurs.
12M
millions
personnes en situation de handicap en France
2x
plus
de risque de chômage pour les personnes handicapées
Pourquoi agir maintenant ?
Obligation légale
Les entreprises de +20 salariés doivent employer 6 % de travailleurs handicapés (OETH). Le non-respect entraîne des pénalités financières.
Performance & Innovation
Les entreprises inclusives sont plus innovantes, plus attractives et affichent de meilleures performances globales.
Responsabilité sociale
L’inclusion du handicap renforce la marque employeur, la cohésion d’équipe et l’engagement RSE de votre organisation.
Un accompagnement structuré, de l’audit à la transformation
Étape 1 — Diagnostic initial & Audit de maturité
Analyse de l’existant (recrutement, maintien dans l’emploi, accessibilité, pratiques managériales). Évaluation de la maturité de l’entreprise et identification des freins et leviers.
Étape 2 — Définition d’une politique handicap sur mesure
Co-construction d’une stratégie alignée avec vos valeurs. Objectifs mesurables : recrutement inclusif, maintien dans l’emploi, communication inclusive, sensibilisation.
Étape 3 — Déploiement opérationnel & Animation
Mise en place d’un référent handicap, formation des RH et managers, actions de sensibilisation, intégration dans les processus de recrutement et onboarding.
Étape 4 — Suivi, Pilotage & Amélioration continue
Indicateurs de suivi quantitatifs et qualitatifs, évaluation régulière du plan d’action, appui dans la relation avec les partenaires (AGEFIPH, Cap emploi…).
Ce que vous gagnez concrètement
✅ Conformité légale assurée
Respectez l’obligation d’emploi de 6 % (OETH) et évitez les pénalités financières liées au non-respect de la réglementation.
🧠 Culture d’entreprise inclusive
Développez un environnement de travail bienveillant, équitable et propice à l’épanouissement de tous vos collaborateurs.
🌟 Marque employeur renforcée
Attirez et fidélisez les talents en affichant un engagement RSE fort et une culture d’entreprise véritablement inclusive.
📈 Performance & Cohésion
Mobilisez mieux vos talents, réduisez les discriminations et boostez l’innovation grâce à la diversité des profils.
À qui s’adresse cet accompagnement ?
Fait pour vous si vous êtes…
Direction des Ressources Humaines
Vous souhaitez structurer une politique handicap solide et conforme aux obligations légales.
Responsables QVT / RSE
Vous portez les enjeux de qualité de vie au travail et de responsabilité sociale dans votre organisation.
Comités Sociaux et Économiques (CSE)
Vous représentez les salariés et souhaitez promouvoir un environnement de travail plus équitable.
Managers de proximité
Vous encadrez des équipes et voulez mieux accompagner les collaborateurs en situation de handicap.
Modalités d’intervention
📍 Sur site ou à distance
Interventions partout en France, en présentiel dans vos locaux ou à distance selon vos préférences et contraintes.
🔄 Missions ponctuelles ou longues
Accompagnement sur une mission ciblée ou suivi de transformation sur la durée — nous nous adaptons à votre rythme.
💼 Devis personnalisé
Tarification sur mesure selon vos besoins, le nombre de sites, les publics concernés et la durée de la mission.
seizelle.com 