Bilan de compétences, croyances limitantes et idées reçues !
Pour le 1er article de mon blog je vous propose de dégommer une idée reçue !
Quand on emploie le mot reconversion professionnelle cela peut faire peur au départ.
On pense : « Prendre un virage à 180° ! » « Tout changer ! » « Recommencer à 0… » « Repartir à l’école… » « Sauter dans le vide ! »
C’est ce que vous pensez ?
Eh bien j’ai une bonne nouvelle pour vous 😊
Non…
Non… non… ! On n’est pas obligé de tout remettre en question pour se reconvertir et être épanoui.e dans son travail.
Du coup le terme « reconversion » peut effrayer, et malheureusement nous faire rester dans une situation qui ne nous correspond pas ou plus, car vous n’osez pas vous lancer dans ce que vous pensez être un grand tournant, un grand revirement.
Selon une récente étude, il a été démontré que quand les personnes pensent « reconversion », elles pensent à un changement radical, à exercer un nouveau métier.
Sauf que dans la vraie vie, on n’a pas tous l’envie et l’énergie de retourner à l’école, d’acquérir de nouvelles compétences, de réapprendre un métier.
Les changements de métiers concernent 53% des reconversions, 1 reconversion sur 4 s’opère dans son entreprise initiale.
Donc se reconvertir sans tout changer ça existe bien !
Un bilan de compétences, c’est surtout :
– se remettre en question
– passer à l’action
– sortir d’une situation qui nous correspond plus
– être aligné.e avec ses aspirations
Donc nulle obligation de radicalement tout changer.
C’est pourquoi je vous propose 2 types d’accompagnement
« Booster votre carrière » un accompagnement sur 10 heures qui va à l’essentiel pour vous donner un nouvel élan professionnel.
« Epanouissement professionnel » un accompagnement sur 18 heures plus approfondi, qui vous permettra de réfléchir sur votre voie professionnelle, sur votre mission de vie.
SEIZELLE 